天津公選/遴選

                                                考試
                                                項目

                                                天津公務員事業單位教師資格銀行招聘社區工作者國企招聘考研碩士

                                                國家公務員醫療衛生教師招聘招警輔警天津選調生三支一扶公選遴選

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                                                2021天津遴選公文寫作技巧:“人”存在的問題及解決方法

                                                思想問題

                                                1.群眾:教育引導

                                                ①家庭:家庭教育,家風傳承,良好家教,言傳身教。

                                                ②學校:學校教育,思想教育、思想講座、宣傳視頻、主題班會,思想專業課程理論和實踐相結合,知行合一。

                                                ③社會:媒體宣傳,通過三微一端等方式進行社會教育,樹立先進典型,營造社會環境。組織志愿者進行社區走訪、文藝活動。

                                                2.政府官員:

                                                ①自查自糾:加強學習,開展專題學習、常態化學習

                                                ②暢通監督渠道:網絡監督、電話、市長信箱、公開相關信息

                                                ③考核機制:建立科學的考核評價機制,以群眾評價為依據,為官員樹立正確的價值觀

                                                能力問題——學習培訓題

                                                1.全方位學習:向書本學習,向實踐學習,向領導同事學習,向群眾學習

                                                2.開展培訓:業務培訓,職業道德培訓,法律培訓,技能培訓。

                                                3.其他:學校教育與企業掛鉤,提升實踐能力,政府給予技術支持

                                                發展問題——以人為本

                                                1.提高待遇:讓基層工作崗位本身具有吸引力。首先,要加大財政補貼力度,提高基層人才工資水平,可以適當提高津貼、補貼以及績效工資等,同時要完善社保等繳納機制;其次,要確保同工同酬。

                                                2.完善基層配套政策:打通職業上升空間,積極組織各種業務學習,讓基層人才打開眼界;加強技術培訓與技術培養,真正提高基層人才的能力。提高干部薪酬待遇,完善公務員職級晉升機制和激勵機制。實行職務與職級并行制度。

                                                3.完善職稱評定政策:要在政策上向基層人才傾斜,改革職稱制度,打破基層人才職業發展的“天花板”。對優秀的基層人才及時轉正并給予編制,提高基層人才工作積極性。

                                                4.改善基層人才的辦公條件:改善基層的辦公條件,在住宿、伙食、取暖等方提高人才的滿意度,豐富基層干部業余文化生活,在基層開展讀書會等活動。

                                                5.完善人才流動機制,縣域交流輪崗、縣管校聘(編制在學校間流動,教師為主)

                                                6.樹立基層觀念:通過扶持政策引導家人基層創業就業。鼓勵干部到基層服務工作,鼓勵干部到基層安家置業,提高干部深入群眾服務群眾的意識。樹立基層服務典型,加強對基層公務人員的思想教育,并對基層干部給予關懷增強歸屬感。

                                                隊伍建設問題

                                                1.外部:擴大編制,社會招聘,返聘機制,政策吸引(房、戶口)。

                                                2.內部:內部遴選,內部選調,現有人員挖掘和培養。

                                                3.柔性引才:兼顧指導、兼職服務、“候鳥式”聘任、項目招標、成果轉化、專題服務、合作交流等。

                                                 注:本站稿件未經許可不得轉載,轉載請保留出處及源文件地址。
                                                (責任編輯:tjoffcn_gyy)

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