天津銀行

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                                                2022中國工商銀行秋季校園招聘筆面試安排Q&A

                                                一、招聘計劃

                                                能不能總結一下這7個招聘計劃的特色?

                                                沒問題。星辰管培生項目主要為各級機構管理類崗位提供基礎人才儲備。專業英才項目針對我行新興業務、重點業務、綜合業務培養專業人才,致力于讓你成為業內專家??萍驾加㈨椖恐饕槍Φ氖羌夹g類和計算機類的同學們,通過技術能力和金融思維同步培養,致力于讓你成為懂技術、懂產品、懂市場的復合型人才??蛻艚浝眄椖渴禽敵鰧I和管理崗位人數最多的人才儲備庫,有非常多的部門流動和晉升機會??头浝韻徫簧系昧藦d堂,下得了柜臺,使得來設備,也營銷得了產品,為他人帶來價值自己也有成就感。服務代表崗位在遠程銀行中心接受客戶的電話咨詢,并提供伴隨式營銷,通過服務創造價值,傳遞溫暖。海外英才項目主要通過境內、外聯合培訓培養,為省行本部和重點城市分行本部儲備國際化視野和專業崗位經歷的業務人才。

                                                海外英才計劃只有留學生才能報名嗎?

                                                不是的。雖然我們的項目亮點在于海外實崗鍛煉,但要說明的是,這個項目培養的是有國際化視野的本土人才,海外輪崗結束還是可能會回到境內省分行和重點城市行工作的,所以并不是只招留學生,境內外高校的同學都可以報名。而且我們不僅會為同學們提供往返機票、境外當地的住宿,還會有除了工資績效之外的額外外派補貼。

                                                可以詳細介紹一下科技菁英項目嗎?

                                                好的,工行為初入行的科技菁英制定了獲取業務經驗值、快速升級進階的“五加”科技人才培養寶典。

                                                第一加:總行+分行,都安排上了!我們將科技菁英細分為產品測試推廣、特色應用研發、大數據應用等專業方向,為員工定制個性化成長任務,并與總行級機構合作,搭建促進新員工快速成長的“修煉塔”。

                                                第二加:內部+外部,寬廣的眼界視野!除了行內培訓培養,我們還與其他頂尖機構開展合作交流,借助互聯網標桿企業、高等院校等優勢資源,開展高新技術調研、定制專業科技課程,全方位點亮我行科技菁英們各項技能點。

                                                第三加:新人+老人,導師制的快樂培養!我們為科技菁英配備導師,幫助科技菁英了解基礎業務知識、主要金融產品以及業務操作流程等,培養扎實的業務能力,同時開展線上座談,跟進工作、生活情況。

                                                第四加:基礎+應用,練成業界大牛!在加深科技菁英對我行研發工具、技術架構、管理體系、研發流程了解的基礎上,組織科技菁英參與重大科技工程攻關、重點項目研發,錘煉業務應用能力。

                                                第五加:科技+業務,復合型全面歷練!根據個人意愿及部門需求,建立科技人才跨部門交流機制,讓大家在學習專業條線業務知識的同時,深度參與項目實踐,通過客戶端需求挖掘、科技端需求溝通,全面提升科技人才實戰能力。

                                                二、網申問題

                                                對招聘對象的畢業時間有什么要求呢?

                                                本次招聘面向境內、境外高校畢業生,畢業時間為2021年1月至2022年7月。不滿足畢業時間要求的同學們也可以通過以后的社會招聘加入我們哦。

                                                所有志愿都是平行的嗎?

                                                本次工行校招的57家招聘機構之間的志愿都是平行的哦。

                                                預報名算報名成功嗎?

                                                不算哦。顯示預報名說明你的簡歷填寫還不完整,簡歷完善后才能報名成功。

                                                三、筆面試安排

                                                筆試時間及內容是怎樣安排的呢?

                                                筆試時間是10月23日(周六),將采用線上機考的方式。筆試分為上午場9:00和下午場18:30(其中科技菁英崗位加試20分鐘專業能力),大家可以根據自己的情況選擇其中一場參加,無論報考幾家機構都只需要參加同一場筆試哦。筆試題目是模塊化和差異化安排的,考試內容和時長和你報考的崗位是有關系的,所以大家還是要選報自己合適并擅長的崗位,并且要合理分配每個模塊的答題時間,不要在某道題目上糾纏過久,要兼顧正確率和完成率。同時請大家一定注意考試時間,并且嚴格遵守考試紀律。

                                                面試是線上還是線下進行呢?

                                                面試將由各機構自行組織,一般都會在11月左右開始,具體安排各機構將會另行通知。建議大家在面試前認真的梳理自己過去的經歷,實事求是地講好自己的故事,在自我介紹時給面試官的第一印象是特別重要的;此外,現在已經進入了校園招聘“金九銀十”的關鍵時期,大家積極準備、踏實備戰,將最好的自己展示出來。

                                                四、面試流程和建議

                                                工行的面試一般是什么形式呢?

                                                工行各機構的面試形式可能不盡相同,但大體都會涉及到無領導小組討論、半結構化面試,集體面試這幾種,下面逐個給大家分享:

                                                第一,無領導小組討論。這主要考察應聘者的組織協調能力、管理能力、進取心和反應的靈活度。同學們首先要扮演好適合自己的角色,展現最真實的自己。其次要有足夠的進取心,無論在團隊中扮演什么角色,面試時都要積極參與,充分展示自己的特長和能力。最后要懂得服從大局,記住你們是一個team。

                                                第二,半結構化面試。同學們除了要準備一些常見的問題外,還要根據面試官隨機性的提問靈活應變。更重要的是,要通過自己以往的經歷,真誠地展示出自己的特點、能力、優勢,讓面試官充分了解你。

                                                第三,集體面試。主要考察同學們的反應和語言表達能力,這種面試形式可以看作多人參加半結構化面試,不過需要注意的是,既不要被別人的觀點所影響,又要學會借鑒別人觀點來完善自己的觀點。

                                                第四,視頻面試。同學們一定要在安靜、光線較好的室內獨自參加面試,并且要提前調試好自己的攝像頭、麥克風,在鏡頭前展現最好的自己。

                                                五、薪資福利

                                                工行的薪資福利由哪幾部分構成呢?

                                                我們的薪酬福利體系主要由四部分組成。第一部分是固定工資,主要是崗位工資,和你的崗位、職級、工作年限有關。第二部分是績效工資,這部分取決于所在機構的業績情況和個人的工作表現,兼顧效率與公平,多勞多得。第三部分是各種津補貼,包括交通補貼、通訊補貼等等。第四部分是各種福利,有帶薪休假,有年度體檢,有補充醫療,有企業年金,還有豐富有趣的各種工會活動等等。

                                                六、培養體系

                                                工行有針對新員工的培養體系嗎?

                                                有,針對全集團入行三年內校園招聘新員工,工行有“繁星計劃”培訓課程,根據新員工成長規律,在三個不同的發展階段進行相應的培訓鍛煉,實現從“適崗融入”到“人崗匹配”再到“在崗提升”的進階式發展,持續幫助每一位新員工成長成才。

                                                第一階段(初見):新員工錄用后,組織集中式的適崗學習,并配備導師進行專業指導,讓新員工快速融入職場環境,掌握從業基礎技能。

                                                第二階段(鍛造):結合各機構特色及崗位安排,開展有針對性的人崗匹配培訓、實踐鍛煉等,并由各機構負責人、業務骨干等作為導師,幫助新員工勝任工作崗位。

                                                第三階段(征程):根據新員工的履崗表現以及職業發展規劃,立足崗位要求,安排參加體驗支行管理人員培訓、網點負責人實戰能力提升培訓、客戶經理核心人才培訓以及專業條線培訓等,提升崗位綜合能力,助力員工往更高層次的職業方向發展。

                                                七、職業發展

                                                校招報考的崗位就是我以后要一直從事的工作崗位了嗎?

                                                當然不是啦。在工行發展其實是走在一條成長之路上,只要努力,路會越走越寬。系統內,我們既有總分支行的上下流動,又有海外機構和綜合化子公司供你選擇;系統外,也有機會去政府部門進行交流任職,上到國家部委、省市政府機關,下到地方基層。作為金融人才大行,還可以去其他金融機構交流任職,包括銀行同業、地方投融資公司等等。在工行的新征程上,相信青春有為的你,一定能書寫自己職業生涯精彩的華章。

                                                以上就是高頻問題的回答集錦啦

                                                同學們如果還有其他個性化問題

                                                可以咨詢相應報考機構哦

                                                小提示:以上內容是小編整理,僅供同學們備考參考,具體情況要由所在機構確定。

                                                原標題:Q&A | 工行HR來給你劃空宣會重點啦

                                                文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/jDDLylndXNbQxJ8lNQLIhQ

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